La situación económica y laboral de las familias de Olivenza está pasando desde hace unos años por una situación muy dificil. Familias que no tienen ningún o prácticamente ningún ingreso tratan de encontrar alguna salida para su situación, es por ello que el Ayuntamiento debe ser consciente de ello, y tratar de paliar ese problema en las medidas de sus posibilidades.
Por ello Izquierda Unida propone las siguientes pautas a seguir en materia de empleo:
1. Publicar definitivamente el procedimiento de las Bolsas de Empleo, que de cabida a todas las ofertas que puedan salir durante el año.
2. Establecer prioridades para cada uno de los diferentes planes de contratación a los que el Ayuntamiento se pueda acoger (mayores de 45 años, parados de larga duración, experiencia) para tratar de dar salida a los diferentes perfiles demandantes de empleo (jóvenes, mayores de 45, mujeres,...)
3. La no renovación de los contratos, ya que es necesario dar oportunidades a todos por igual, con las siguientes salvedades:
a. Hasta el tiempo en el que se convoque las bolsas de empleo o nuevas convocatorias (máximo un mes).
b. Suplir con personal de plantilla si es más de ese tiempo.
c. En aquellos casos de contratos en fraude de ley que llevan muchos años en el Ayuntamiento, ya que en la actualidad es inviable económicamente hacer frente a estos, pero si es necesario tenerlo presente.
d. En casos donde las cargas familiares sean extraordinarias (varios hijos a cargo, personas con discapacidad, desahucios, etc).
4. Poner en marcha un sistema de contratación de emergencia social, debidamente regulado y transparente, así como medidas para paliar la exclusión social, teniendo en cuenta el criterio de asociaciones, técnicos y entidades sociales relacionadas con este ámbito,
La transparencia debe ser fundamental en la contratación, por ello entendemos que poner en práctica estos puntos darán a buen seguro como mínimo tranquilidad a nuestrxs vecinxs, para conseguir la igualdad a la hora de poder optar a un puesto del nuestro Ayuntamiento.
